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《杭州市企业高级经营管理者胜任力评价体系研究》调研工作取得阶段性进展
为了进一步加强对高级经营管理人才的评价、选拔和培养工作，使人才评估更科学、更系统，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心在杭州市人事局和市委组织部的领导下，进行题为“杭州市企业高级经营管理者胜任力评价体系研究”的项目研究和开发。项目组经过近一年的理论研究和素材收集，于今年9月开始进入项目的第二阶段――企业调研。本次企业调研主要实现两个目的：构建具有杭州特点的高级经营管理人才的胜任素质模型和开发有效的人才评估工具。经过三个月的企业调研，项目组走访了近50家大中型企业，共访谈企业董事长、总经理、副总经理百余名，并对更多的高层经营管理者进行问卷形式的取样调查。本次被访企业分布在生产制造、城建房产、商贸流通等行业。明年，项目组将在扩大取样规模、完善取样结构的同时，根据调研的结果提炼高级经营管理者能力模型，开发评价工具，为企业经营管理人才的评价和选拔提供高质量的服务。
本项研究得到杭州市各区县人才中心和各类企业的大力支持，在此表示衷心感谢！
下附本次企业调研名单（部分）
新安化工集团股份有限公司 |
西子奥的斯有限公司 |
浙江万马集团 |
达利（中国）有限公司 |
浙江荣盛控股有限公司 |
浙江省农资集团有限公司 |
杭州长运集团 |
杭州市城建发展集团 |
杭州市城建开发集团 |
杭州港航集团 |
杭州市交通工程集团 |
杭州市水业集团 |
杭州大厦 |
黄龙饭店 |
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