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外部招聘测评

介绍
   当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是人才的竞争。如何准确、可靠地发现和利用人才是所有企业都共同关心的问题。然而，很多招聘的效果并不理想。招聘成功率不高的主要原因有：1、没有建立清晰的选才标准；2、选择了职业定位不明确的员工；3、不清楚人才的求职动机与主导需求；4、忽视人才的行为风格与企业文化、团队风格的匹配性。人才测评则通过对用人单位的企业文化、公司战略、目标岗位职能等进行系统分析，并综合考虑应聘者将要面临的工作环境（如团队氛围），全面评价应聘者的求职动机、职业价值取向、个性品质、职业能力等综合素质，借助定性与定量相结合的评价报告，可为用人部门提供有价值的参考信息，帮助提高人事决策的有效性和科学性。

外部招聘测评的典型需求：
　　1．在招聘过程中，评估手段比较单一，招聘效果不理想，应聘者被录用后不能很好地适应岗位要求或企业环境；
　　2．单次招聘规模较大时（如应聘者人数超过百人，甚至上千人），如何保证甄选工作既快速、高效又高质；
　　3．招聘岗位的层次较高时（如中高层管理岗位），如何更好地把好人才的入口关，尽可能地降低用人风险。

服务流程
    1. 从对企业文化、公司战略、目标岗位职能的分析入手，并综合考量应聘者将要面临的工作环境（如团队氛围），设定针对性的评估模型，明确人才评价与选拔标准；
    2. 根据不同职类职级的岗位素质要求，组合设计有效性高、可操作性强、成本较低的综合评价技术体系，全面评价应聘者的求职动机、职业价值取向、个性品质、职业能力等；
    3. 根据测评数据分析结果，为每一位应聘者出具“人－岗－组织适配性报告”，供用人部门决策参考。

客户收益
    1、帮助用人单位科学、客观、有效且可靠的录用员工，为人岗匹配提供科学依据；
    2、在企业进行大量人才招聘时，为企业节约人力物力，提升招聘效率；为企业进行清晰合理的角色分工提供依据，防止用人不当而造成的人才浪费；
    3、为企业及各类机构建立一套系统而严格的量才甄选制度。