关于印发《杭州市2005年度紧缺人才开发导向目录》的通知
杭人才[2005]187号

各区、县（市）人事局,市直各单位,有关企事业单位：
    为贯彻落实人才强市战略，坚持科学的发展观、人才观，围绕实现“构筑大都市，建设新天堂”的目标，通过调整和优化人才结构，发挥人才优势，进一步提高杭州的城市综合竞争力，市人事局和浙江大学合作编制了《杭州市2005年紧缺人才开发导向目录》（以下简称《目录》），以更好地发挥政府在人才资源开发工作中的宏观调控职能，提高服务质量。

    《目录》的编制以市委、市政府确定的社会经济发展总体目标为依据，遵循实用性、前瞻性、指导性的基本原则，根据我市重点产业和行业发展趋势，着眼紧缺、急需岗位的需求。《目录》编制过程中，一方面，分析了近年来本市各类人才的动态供求状况，以及接收大中专毕业生专业分布情况；另一方面，采取问卷调查和重点调查相结合的方式，抽样调查了杭州市区及萧山、余杭两区的近2000家企业，并对调查结果进行了定量及定性分析，广泛听取、采纳了各产业或行业相关用人单位的意见，尽量使《目录》比较准确地反映出各类需求专业的分布情况和紧缺程度，明确提出政府的人才开发宏观导向，形成了包括“人才类别、主要涉及岗位、专业背景、学历和能力要求、行业或专业导向和人才开发建议”六个方面内容的《目录》。

    《目录》是政府对人才资源进行宏观管理的一项基础指导性文件，是落户政策、人才居住证制度、人才引进优惠措施、人才培养方案等一系列人才流动与人才培养政策与措施制定的主要依据，也是编制人才发展规划的重要参考。

    各单位可参照《目录》所提供的信息，结合本单位发展需求，坚持培养和引进并重，运用市场化、国际化手段，创新人才培训机制，强化人才培训；加强人才队伍和人才能力建设，优化人才队伍结构，不断提升人才竞争力；鼓励各类紧缺人才来杭创业、工作，引导人才向我市重点发展的高新技术产业、支柱产业、重点建设工程及重点开发项目集聚；加强人才整体性开发工作，使人才优势转化为产业优势，促进我市经济社会和谐发展。

    附件：1、《杭州市2005年度紧缺人才开发导向目录》编制说明
　        2、《杭州市2005年度紧缺人才开发导向目录》

杭州市人事局
二ОО五年五月二十六日